HOLDING

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• O Planejamento Trabalhista tem como meta levantar as irregularidades trabalhistas da empresa, culminando num projeto/plano de minoração de riscos.

• Esse projeto compreende desde mapeamento das rotinas de trabalho e de documentos que poderão auxiliar o empregador a evitar futuras demandas laborais, quando no aspecto financeiro da empresa que irá tomar decisões de curto/médio/longo prazo com a gestão da sua mão de obra, filtrando riscos eventualmente possa estar assumindo.

• Ainda, afeta o plano de cargos e carreiras das empresas, bem como aspectos motivacionais, podendo gerar inclusive economia na folha de pagamento.

A holding é uma sociedade muito utilizada por possuir uma sequência de benefícios, que podem ser utilizados todos ou parcialmente, tais como:

• Proteção patrimonial: que consiste em criar cenários favoráveis e que resguardem os bens pessoais dos sócios de penhoras futuras em caso de falência ou dificuldades financeiras da empresa, individualizando/isolando o riscos dos negócios à sociedade à ele pertencente.

• Planejamento societário: que consiste em desenhar a estrutura de uma ou mais empresas, no ponto de vista de regimes jurídicos e modalidade que sejam mais seguras e vantajosas aos proprietários.

• Planejamento sucessório: consiste em desenvolver a sucessão patrimonial/empresarial com mais velocidade e otimização de recursos, com segurança e redução de custos para os interessados.

• Planejamento fiscal: em decorrência das atividades de planejamento patrimonial e reorganização societária, pode ser realizada o aproveitamento de benefícios fiscais que o planejamento proporciona, reduzindo custos e otimizando a utilização da holding.

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